Más de la mitad de los profesionales de la enología en la DOP Alicante son mujeres. De las 29 bodegas envasadoras certificadas actualmente, 14 de ellas son enólogas, lo que supone un 48% del total.

Pero es que además en otras bodegas, hay también mujeres coordinando actividades junto con el enólogo. Y otras tanto atendiendo administración, comercial o enoturismo, un segmento que ha crecido de forma importante tanto en visitantes como en incorporación de profesionales. Por lo que este porcentaje de mujeres aumenta de forma importante en el conjunto de empleados del sector.

El Observatorio de la Ingeniería de España (OIE) ha presentado el primer estudio sectorial de España y que aporta datos inéditos hasta este 2022, como que en España hay 750.000 ingenieros, un 20% de los cuáles, mujeres. Del total de ingenieros, un 65% son ingenieros técnicos o graduados en ingeniería, mientras que el 35% son ingenieros o máster en ingeniería. En los próximos 10 años, España necesitará incorporar al menos 200.000 nuevos ingenieros.

L’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria Agronòmica i del Medi Natural (EAMN), perteneciente a la Universitat Politècnica de València (UPV), celebra elecciones a Dirección de la Escuela los próximos días 15 y 16 de noviembre.

Por primera vez en la historia de la Escuela, se presentan tres mujeres como candidatas a dirigir la EAMN UPV.

Se trata de María Dolores Raigón Jiménez, catedrática de Edafología y Química de la UPV.

El reparto de las ayudas de la Política Agraria Común (PAC) en España aún se caracteriza por una importante brecha de género, con un 72,74 % de las mismas destinadas a hombres, si bien el informe del Fondo Español de Garantía Agraria (FEGA) del año 2020 muestra una ligera tendencia a la reducción en los últimos años. Conseguir una mayor igualdad forma parte de los objetivos estratégicos del Plan Estratégico Nacional para la aplicación de la Política Agraria Común (PAC) en el período 2023-2027.

Uno de cada tres puestos de alto nivel en Consum están ocupados por mujeres, esto supone un incremento de 14 puntos porcentuales desde 2009, año de su I Plan de Igualdad, al pasar de 20% a 34% a finales de 2021, fruto de la Política de Igualdad de la Cooperativa, que está propiciando la incorporación de más mujeres a puestos ejecutivos y directivos. Solo en 2021, el 62,5% de las promociones fueron de mujeres. Este hecho contribuye, además, a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de la organización, cifra que se ha reducido un 24% en estos 12 años.

El titular de la explotación es la persona física o jurídica, propietaria o arrendataria, que asume la responsabilidad legal y económica de una explotación y la toma las decisiones.

El jefe de la explotación es la persona física responsable de las actividades financieras y de producción, corrientes y cotidianas de la explotación agrícola. Por lo general, coincide con el titular, cuando éste es persona física. En caso de no coincidir, el jefe de la explotación puede ser un miembro de la familia del titular u otra persona.

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, Cooperatives Agro-alimentàries de la Comunitat Valenciana quiere reforzar su compromiso y su apuesta por impulsar un mayor protagonismo de la mujer en la vida diaria de las cooperativas y en sus órganos de gestión y decisión. Para Federació, la actividad agraria cooperativizada es clave para la vertebración territorial, ya que ofrece a las mujeres un espacio en el que desarrollar proyectos profesionales y de vida en el medio rural, con presente y futuro.

Informe de participación

Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, ofrecerá cursos en competencias digitales a mujeres desempleadas del ámbito rural. Esta nueva iniciativa es la primera que se pone en marcha del paquete de ayudas financiadas por el Instrumento Europeo de Recuperación (Next Generation EU) a través del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.

El 4 de octubre se publicaba en el BOE el extracto de la convocatoria para la concesión directa de subvenciones a las explotaciones agrarias de titularidad compartida por parte del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-B-2021-40832. El plazo para que

El Consejo de Ministros aprobaba ayer, 28 de septiembre, un real decreto para promover la igualdad de las mujeres en las explotaciones agrarias y concederá ayudas para contribuir al pago de parte de las cuotas de la seguridad social a las mujeres que estén inscritas en el registro de explotaciones agrarias de titularidad compartida.

¿Estás desempleada y buscas cultivar nuevas oportunidades de futuro? ¿Tienes experiencia o te interesa a nivel laboral el sector agroalimentario? ¿Dispones de una idea brillante para emprender en el ámbito agroecológico? ¿Deseas aprender cómo emprender? El programa ‘Semillas’ está hecho a tu medida. El fin último: estimular tu empleabilidad en el sector agroalimentario y tu espíritu empresarial.

La cooperativa Guadacoop de Guadassuar (Ribera Alta) aprobó recientemente en Asamblea la renovación de parte de su Consejo Rector, alcanzando por primera vez en los más de 100 años de historia de la cooperativa la paridad del Consejo, al quedar éste integrado por cinco hombres y cinco mujeres.

La mujer se ha convertido en una figura clave en el futuro de la profesión veterinaria en España, ya que en 2020 había 5.859 veterinarias colegiadas menores de 35 años por 2.393 hombres, lo que supone un 71% en este tramo de edad, según las cifras oficiales de la Organización Colegial Veterinaria.

La revista Ae recoge en su 43 edición aportaciones teóricas y prácticas a la agroecología desde diversos enfoques del ecofeminismo. Con este ejemplar, SEAE quiere hacer un particular reconocimiento -desde el ámbito académico, rural y/o agroecológico- a la participación de la mujer, tan imprescindible como, desafortunadamente, invisible en nuestra
historia.

Las cifras de participación de mujeres en la actividad de las cooperativas agroalimentarias valencianas, y más concretamente en sus órganos de gestión y decisión, siguieron en 2018 en valores próximos a la media nacional o por encima de ésta.

Esta conclusión se alcanza comparando los datos del último Informe de Participación de las Mujeres en las Cooperativas Agroalimentarias Valencianas, elaborado por Federació, y las cifras de otras regiones recopiladas y difundidas por el Departamento de Igualdad de Cooperativas Agro-alimentarias de España.

“Conozco algunas mujeres que trabajan en las viñas, pero sigue siendo un ámbito de hombres,” dice Gloria Gómez Mataix, alicantina de nacimiento y que ahora reside y lleva las viñas de sus abuelos en Pinoso. Gloria es profesora de yoga y dice que, aunque sea tarea dura, trabajar en este mundo le aporta conexión con la tierra y equilibrio. A la vez que es una labor sostenible, tema importante para ella.

Gloria es una de las numerosas mujeres que dejan su huella, pero no se les “ve” en el mundo de los vinos. Como ella, cada vez hay más.
 

El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación acaba de publicar el boletín en el que repasa toda la actualidad de la titularidad compartida.

Señalar que esta figura es una opción voluntaria que tienen los matrimonios o personas con análoga relación de afectividad, de gestionar de manera conjunta una explotación agraria, compartiendo, no solo el trabajo en la explotación sino también la gestión, los derechos, cuotas y subvenciones.

El Programa TalentA, puesto en marcha por Corteva Agriscience, compañía referente en el sector agrícola en tecnología aplicada a semillas, protección de cultivos y agricultura digital, y FADEMUR (Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales en España), organización de referencia entre las mujeres del ámbito rural, ha abierto el periodo de inscripción y recepción de candidaturas

LA UNIÓ ha pedido hoy, con motivo del Día internacional de la mujer del próximo domingo, medidas que ayuden a visibilizar el trabajo de las mujeres en el medio rural, sobre todo en el sector primario, mediante incentivos para entrar en la titularidad compartida y evitar también el riesgo de despoblamiento de nuestros pueblos.

En AINIA trabajan 219 profesionales con una alta cualificación, de los que casi el 60% (59’36%) son mujeres. Además, el año pasado se realizaron cambios en el Comité de dirección con el objetivo de aumentar la representación del talento femenino en puestos directivos y de gestión, pasando del 16’67% de mujeres que ostentaban cargos de responsabilidad en 2018, a un 50% de mujeres en puestos de comité de dirección en la actualidad.