Alcanzado un preacuerdo clave en el Convenio Colectivo de Granjas Avícolas y Otros Animales para el periodo 2025-2027

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Granjas Avícolas y Otros Animales ha logrado un preacuerdo fundamental que marca un punto de inflexión para las condiciones de trabajo en el sector. El pacto, alcanzado el 9 de julio de 2025, supone un avance en derechos laborales, mejoras salariales y una apuesta firme por la igualdad y la protección social, aspectos que han sido valorados muy positivamente por la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA).

Condiciones del preacuerdo: vigencia y mejoras pactadas

El preacuerdo establece una vigencia de tres años, abarcando 2025, 2026 y 2027, lo que garantiza estabilidad y previsibilidad en las relaciones laborales del sector.

h3. Principales puntos del preacuerdo:

• Actualización del convenio en aspectos clave como:

  • Régimen de contratación

  • Licencias y permisos retribuidos

  • Inclusión de un protocolo de acoso

  • Medidas antidiscriminatorias y de protección de colectivos vulnerables

• Inclusión de un protocolo específico LGTBI y de redacción específica en materia de violencia de género y catástrofes naturales

• Incrementos salariales progresivos, con cláusulas de revisión:

  • 2025: +3,00%, con cláusula de revisión salarial topada al 1%

  • 2026: +2,50%, revisión topada al 0,75%

  • 2027: +2,20%, revisión también topada al 0,75%

La redacción definitiva del texto del convenio está prevista para la primera quincena de septiembre de 2025, momento en el que se concretarán los artículos y disposiciones que darán forma final al nuevo marco normativo sectorial.

Defensa del poder adquisitivo y rechazo a la precariedad

Desde UGT FICA se subraya que el preacuerdo alcanzado impide retrocesos que pretendía impulsar la patronal. Entre las propuestas rechazadas por la representación sindical destacan:

• Aumento del número de domingos trabajados

• Flexibilización extrema de la jornada laboral mediante bolsas de horas

• Eliminación de garantías sobre el poder adquisitivo

• Impulso de modelos de contratación más precarios

Gracias al compromiso sindical y a la negociación sostenida, el preacuerdo garantiza:

• Mantenimiento del poder adquisitivo real de los trabajadores, con subidas salariales alineadas o por encima de los IPC previstos

• Cláusulas de revisión salarial como blindaje ante desviaciones inflacionistas

• Contención de la precariedad y apuesta por fórmulas de contratación estables

• Cumplimiento normativo y ético en materias de diversidad, igualdad y protección

h2. Impacto social y laboral del preacuerd

El nuevo marco, si finalmente se firma conforme a lo pactado, permitirá al sector consolidar avances en varios frentes:

• Equidad e inclusión: se incorporan medidas específicas para evitar la discriminación por orientación sexual, identidad de género o situación migratoria

• Protección social: se refuerza la cobertura ante eventos como la violencia de género o las catástrofes naturales

• Estabilidad laboral: frente al avance de la temporalidad o la jornada impredecible, se apuesta por una mayor regulación y control

UGT FICA ha celebrado que este preacuerdo no suponga ninguna pérdida de derechos, y al contrario, abra un camino para futuras mejoras.

Un paso adelante con visión de futuro

La negociación colectiva ha demostrado, una vez más, su papel determinante para lograr avances sociales estructurales en sectores productivos tradicionalmente marcados por la temporalidad, precariedad y escasa regulación. En ese sentido, este acuerdo se convierte en un modelo de referencia.

La federación sindical ha manifestado que se trata de “un buen preacuerdo que permite seguir ganando derechos”, y además sienta las bases de futuras negociaciones que continúen profundizando en la mejora de las condiciones laborales.

Calendario próximo

• Julio 2025: Validación interna del preacuerdo por parte de las organizaciones firmantes.

• Primera quincena de septiembre: Redacción técnica y legal del nuevo texto del convenio.

• Último trimestre de 2025: Previsión de firma definitiva y registro en los organismos correspondiente

Valoración final: un acuerdo necesario para dignificar el sector

El preacuerdo del Convenio Colectivo de Granjas Avícolas y Otros Animales no solo protege los intereses actuales de miles de personas trabajadoras, sino que constituye un avance estructural hacia un modelo laboral más justo, equitativo y humano. Al blindar el poder adquisitivo, rechazar la precariedad y ampliar la protección de derechos fundamentales, este pacto abre la puerta a un cambio de paradigma en el sector agroganadero