ALDI y Cruz Roja prevén formar y facilitar la integración laboral a más de 110 personas en 2023
ALDI ha renovado su colaboración con la Cruz Roja y, en 2023, seguirá con el programa Plan de Empleo para encontrar, formar y facilitar la integración laboral de jóvenes entre los 18 y 35 años. Mediante un programa de formación de 100 horas, la compañía potencia la empleabilidad del sector Retail y facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes talentos. La compañía prevé, durante este año, formar a más de 110 personas y contratar, por lo menos, a más de 15.
Desde que ALDI y Cruz Roja pusieron en marcha esta iniciativa en 2021, hasta 80 personas han recibido formación y, 10 de ellas, han sido contratadas por la compañía. Concretamente, el año pasado, gracias al programa se dio formación a 60 jóvenes de los cuales 8, fueron finalmente contratados por ALDI.
La iniciativa, que engloba una formación de tres semanas (100 horas) a cargo de Cruz Roja y de responsables de ALDI, ofrece la oportunidad de desarrollar competencias en puntos de venta, el ámbito digital y temáticas transversales. Además, permite participar a los integrantes en diferentes seminarios impulsados por la cadena de supermercados y orientados a la preparación de entrevistas laborales, el fomento del trabajo en equipo y la atención al cliente.
ALDI y Cruz Roja, tres años de colaboración
En 2021, ALDI colaboró con el Plan de Empleo de Cruz Roja en la primera edición de su proyecto Visado hacia el Empleo, una iniciativa que buscaba acompañar a los jóvenes en riesgo de exclusión social y facilitarles su entrada en el mundo laboral. El programa incorporaba formación en competencias transversales de 65 horas, por parte de la institución humanitaria, y 10 horas más de formación técnica impartida por ALDI, con una parte teórica específica para el cargo de colaborador de tienda y otra práctica en el propio establecimiento.
A través de estos proyectos, Cruz Roja y ALDI unen esfuerzos con el objetivo de reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las y los jóvenes. De este modo, y también con programas de formación propios, la cadena de supermercados mantiene su fuerte compromiso de generar empleo de calidad y estable, a la vez que promueve el desarrollo profesional de sus colaboradores y colaboradoras.
